就活でAI利用の大学生は約8割、6割以上が「AI普及で就活が変化」と回答

株式会社マイナビが、2027年卒業予定の大学生・大学院生を対象に実施した、「マイナビ 2027年卒 大学生キャリア意向調査4月＜就活生のAI利用について＞」の結果を発表（出典：株式会社マイナビ、以下同じく）

株式会社マイナビは、2027年卒業予定の大学生・大学院生を対象に実施した、「マイナビ 2027年卒 大学生キャリア意向調査4月＜就活生のAI利用について＞」の結果を2026年5月26日に発表した。

就職活動でAIを利用したことのある学生は84.9％で、前年から18.3ポイントの増加となっている。調査開始の2024年卒以来、AI利用率は増加し続けており、学生にとってAIを利用することが身近になっていることがわかる。

就職活動でAIを利用したことのある学生は、84.9％

AIの使い方で最も多かったのはエントリーシートの推敲（すいこう）で、71.8％だった。次いで面接対策が56.2％、エントリーシートの作成が55.0％となっている。面接対策は前年より19.6ポイント増え、調査開始の一昨年と比べると38.4ポイント増加した。

AIの利用方法は、「エントリーシートの推敲（すいこう）」が最多

AIを使う理由では、作業時間の短縮が54.3％で最多となっている。一方で、「自分だけの考えで決めるのは不安だから」（28.8％）という回答もあり、利便性だけでなく判断することへの不安がみられる。

AIを使う理由の上位は、「作業時間の短縮」「アウトプットの改善・改良」「作業ミスの軽減」

就職活動における「AIへの相談経験」を聞いたところ、47.6％の学生が「経験がある」と回答している。

47.6％の学生が「AIへの相談経験がある」と回答

具体的な相談内容は、大きく「不安への相談」と「意思決定に関する相談」の2つに分類される。不安への相談では、「漠然とした将来の不安、面接がうまくいかなかったことに対する愚痴」「友人に話しづらい就活のストレスや焦りを聞いてもらう」といった意見が挙がった。

また、「その会社に入ることで自分の将来の夢が叶えられるのか」「スケジュールがかぶってしまい、どちらの選考を優先するべきか」など、判断に迷った際に活用する意見もみられる。

AIへの相談内容

AIからの回答をどの程度参考にするかでは、「判断材料の1つとして考慮する」が68.7％で最も多い。「AIの提案をほぼそのまま自分の判断として利用する・行動する」「判断を大きく左右する」は少数だった。

AIの回答は「判断材料の1つとして考慮する」が最多

AIの普及によって「就職活動に変化が生じたか」を聞いたところ、62.6％が「変化した」と答えた。変化の内容では、「人に相談する代わりにAIを使って検討することが増えた」（25.4％）が最多となっている。

また、割合としては限定的ではあるものの、「AIに代替されにくいと感じる業界・職種を中心に応募するようになった」（11.4％）、「もともと志望していた業界・職種の選考を受けるのをやめた／控えた」（3.4％）といった回答もみられた。

6割以上の学生がAIの普及によって就職活動が「変化した」と回答

具体的な変化では、「人に相談する代わりにAIを使って検討することが増えた」が最多

マイナビキャリアリサーチラボ 研究員の中島英里香氏は、「学生のAI利用率が高まり、就職活動で必要不可欠なパートナーになりつつある」とコメント。AIが不安を相談する相手としても使われ始めているとした。同氏は、AIから得た情報や示唆を踏まえつつ、最終的な意思決定は自分で行うことが重要だとまとめている。